壮都通信股份有限公司自2009年成立以来，一直秉承“正德”、“务实”、“专业”、“感恩”的企业核心价值观。近年来，随着公司品牌效益的形成和业务规模的不断扩大，公司管理层非常注重员工的福利保障，制定了多项针对员工的福利政策，并将这些福利政策写进了员工手册，进行了规范化和制度化。

公司员工手册第六章第三节规定：公司为提高员工的凝聚力，从入职之日起，凡是为公司服务满一年以上三年以内（含三年）且按国家计划生育政策进行生育的员工，生育后回来继续上班的，填写《员工转正享受福利申请单》，提供以下资料：①结婚证；②孩子出生证明，则可一次性享受3000元的生育补贴，三胎者不享受；服务满三年以上的（未满一年按一年计算），每年增加1000元的补贴，一次性高补贴为1万元。

2016年5月 3日16时，公司工会戴主席代表公司管理层在东盟慧谷15号楼会议室对符合公司生育补贴制度的五名员工（唐铃、李见生、庄佳莉、莫海亮、冯应忠）当场发放了奖金，此次共发放奖金2.3万元，其中唐铃获得生育补贴5000元，李见生和庄佳莉各4000元，莫海亮和冯应忠各3000元。

感恩员工、回报员工、与员工共同分享企业发展果实是壮都通信管理层一直坚持的发展理念。只有与员工共发展、同进退才能获得员工的认同感和使命感，从而把个人发展与企业发展相结合，与企业同舟共济、共同进退。随着壮都通信股份有限公司的不断发展壮大，感恩员工的制度和政策会不断得到加强，因为壮都通信管理层始终坚信：与员工共发展，同命运，壮都通信的明天才会更加美好！